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[划重点]徐工随车起重机让青春在红地毯上飞扬

2022-06-01 来源:绍兴农业机械网

徐工随车起重机让青春在“红地毯”上飞扬

徐工随车起重机让青春在“红地毯”上飞扬 青春是最美的风景,高素质人才是参与企业建设最蓬勃向上的力量。针对公司每年新进的大学生和硕士生,随车公司制定了贴心的员工关爱计划...青春是最美的风景,高素质人才是参与企业建设最蓬勃向上的力量。针对公司每年新进的大学生和硕士生,随车公司制定了贴心的员工关爱计划。一条线、两个点、三转变、四季情的新员工红地毯计划自2010年实施以来已过去两年,收到了良好的效果,大学生离职率显著降低,其对企业的凝聚力、认同感进一步增强。

一条线贯穿到底。紧紧围绕见习期管理这条主线,开展月度、季度系列培养、跟踪工作。按照《新员工见习期管理规定》,定岗实习的第一周,部门为新员工指定师傅,签订《导师带徒协议书》,明确定岗培养的目标;同时结合工作岗位制定定岗实习的课题,在课题的解决中提高新员工的能力。其中人力资源部、见习单位、导师一个都不能少,以新员工为中心开展跟踪培养工作。

两个点同时抓。抓好定岗实习、转正期的结合点,做好新员工与公司的对话桥梁。完善座谈、阶段性汇报、建议表达等系列沟通渠道。每半年召开座谈会。座谈会主题各异,徐工文化面面观、青春起航成长励志等等每一届座谈会都让人记忆深刻。发放《合理化建议卡》,从新人的角度看待公司,及时反馈在现场管理、生产制造、产品设计等环节的各项问题,调动了新员工参与公司改进建设的热情。

三转变定位清晰。即意识转变、职业素养提高、职业发展定位清晰。实施每月一书每季一课计划,定期向新员工推荐好书,新员工撰写心得体会,同时结合公司的生产实际,加快了新员工从校园人向企业人的转变。

四季情暖暖人心。每当春节、端午、中秋、元旦等重要节日来临,公司工会都会购置应季的日用品和特产发放给新大学生,及时收集新员工的需求,定期走访,同时加大各公司间的联谊活动,让新员工充分感受公司的关爱、温情文化,体验公司的人文关怀。

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